Fortæl skiftet som en retning, ikke som en forklaring på, hvorfor du var forkert før. Løft de dele af din gamle erfaring frem, der svarer til det, stillingen efterspørger. Nedton resten, og forklar skiftet i få sætninger: hvad du kom fra, hvad du har lært, og hvorfor du søger netop denne stilling. Det gør du i både CV og ansøgning, og de to dokumenter skal bakke hinanden op. Resten af guiden viser, hvordan du gør det trin for trin.
Borger.dk skriver, at en god ansøgning og et præcist CV er afgørende for at komme i betragtning. Og i ansøgningen skal du fortælle, hvem du er, hvad du kan, og hvorfor du søger job i netop den virksomhed. For en karriereskifter er det sidste punkt det vigtigste, fordi læseren ellers selv må gætte, hvorfor du dukker op i et nyt fag.
Første trin: Find ud af, hvad stillingen beder om
Læs stillingsopslaget, og understreg de opgaver og krav, der går igen. Skriv dem i en liste ved siden af dit eget materiale. Du bruger listen som sigtekorn resten af vejen. Mangler du overblik over, hvilke beviser og kurser der forventes i faget, så se guiden om kurser og certifikater, som forklarer forskellen på lovkrav og ønsker.
Andet trin: Sorter din erfaring i tre bunker
Gå dit gamle arbejdsliv igennem og læg hver opgave i en af tre bunker:
- Flyttes med: opgaver og kompetencer, der svarer til kravene på din liste. Det er ofte det, der går på tværs af fag: at koordinere, formidle, tage ansvar, lære nyt, arbejde med kunder eller kolleger.
- Nedtones: opgaver, der ikke har med den nye stilling at gøre. De kan stadig stå, men kort.
- Udelades: det, der kun fylder, og som ikke fortæller noget om dig i den nye rolle.
Tænk bredt over, hvad der tæller. Realkompetencer omfatter ifølge bekendtgørelsen om realkompetencevurdering en persons samlede kvalifikationer, viden, færdigheder og kompetencer, uanset hvor og hvordan de er erhvervet. Det kan altså også være noget, du har lært i frivilligt arbejde eller på egen hånd. Bekendtgørelsen nævner desuden, at anerkendte realkompetencer kan bruges som dokumentation for kompetencer til brug på arbejdsmarkedet. Hvordan en vurdering foregår, og hvad du skal have klar, står i guiden om realkompetencevurdering.
Tredje trin: Byg CV’et, så det peger fremad
Europass anbefaler at fremhæve eksempler på de kvalifikationer og erfaringer, der passer til det arbejde, du søger, og at stille CV’et op i omvendt kronologisk rækkefølge med det seneste øverst. For dig betyder det, at den nye uddannelse typisk kommer øverst, fordi den er det seneste. Det er en fordel: læseren ser straks, at du har bevæget dig mod faget.
- Skriv en kort profiltekst øverst, som nævner det nye fag og den erfaring fra før, der gør dig anderledes.
- Giv hvert tidligere job få punkter, og vælg dem ud fra din liste fra første trin. Skriv hvad du gjorde, og hvad der kom ud af det, men kun hvis du selv kan stå inde for det.
- Nævn kurser og beviser, der hører til det nye fag, så de ikke drukner.
- Hvis der er huller, for eksempel en periode med fuldtidsstudie eller en pause, så forklar dem kort. Europass skriver, at man skal give en forklaring ved lange pauser i arbejde eller uddannelse.
Fjerde trin: Formuler skiftet i få sætninger
Skiftet skal kunne siges, uden at du undskylder. Brug tre led: hvor du kom fra, hvad der fik dig til at skifte, og hvad du har gjort for at gøre skiftet reelt. Det sidste led er det stærkeste, fordi det er konkret: uddannelsen, et kursus, en praktikperiode eller et projekt. Har du afprøvet retningen, før du sprang, er det værd at nævne. Metoderne står i guiden om at prøve et karriereskift af.
Femte trin: Skriv ansøgningen som en bro
Ansøgningen skal forbinde fortid og fremtid. Ifølge Europass’ vejledning til følgebrevet skal brevet vise din motivation for netop dette job, henvise til specifikke erfaringer i CV’et og beskrive, hvorfor de er relevante. Det bør ikke fylde mere end én side. Brevet gentager altså ikke CV’et, men udvælger de få punkter, der betyder mest, og forklarer dem.
Eksemplet nedenfor er vores eget. Det er en skabelon med pladsholdere i firkantede parenteser, ikke en rigtig ansøgning, og alt i parenteserne skal erstattes af dine egne forhold.
Åbning: Jeg søger stillingen som [stilling] hos [virksomhed], fordi [konkret grund, der handler om virksomhedens opgaver eller arbejdsform].
Skiftet: Jeg har arbejdet som [gammel titel] i [antal år] og har siden uddannet mig til [nyt fag] gennem [uddannelse eller kursus]. Jeg skiftede, fordi [kort og sagligt motiv].
Broen: Fra mit tidligere arbejde tager jeg [kompetence, der er nævnt i opslaget] med. Det viste sig blandt andet, da jeg [konkret opgave, der kan genkendes i CV’et].
Afslutning: Jeg vil gerne fortælle mere om, hvordan [din erfaring] kan bruges hos jer.
Læg mærke til, at skiftet fylder få sætninger, og at broen peger på noget, der står i CV’et. Det er den kobling, der gør, at gammel erfaring styrker i stedet for at forvirre.
Sjette trin: Læs det igennem som modtageren
- Kan læseren på kort tid se, hvad du søger, og hvorfor du er relevant?
- Bruger du ord fra opslaget om det, du faktisk har lavet, uden at pynte?
- Står der noget, du ikke kan forklare eller dokumentere ved en samtale? Så ud med det.
- Lyder skiftet som en beslutning frem for en flugt? Fjern vendinger, der kritiserer din gamle branche eller arbejdsgiver.
Grænser: Hvad guiden ikke dækker
Guiden handler om opbygning og formulering af CV og ansøgning. Den siger ikke, hvad dit CV skal indeholde i netop din branche, og nogle fag har egne krav til form og dokumentation, som du må finde i opslaget eller hos en brancheorganisation. Den giver ingen juridisk rådgivning om opsigelse, dagpenge eller ansættelsesvilkår, og her skal du kontakte din a-kasse, din fagforening eller jobcentret. Er du i tvivl om, hvordan din erfaring bliver vurderet formelt, så spørg den uddannelsesinstitution, der foretager vurderingen. Har du brug for personlig sparring om dit CV, kan en karrierevejleder eller jobkonsulent hjælpe. Står du endnu ikke midt i et skifte, men overvejer et studie ved siden af arbejdet, kan du først prøve værktøjet Kan studiet være i din uge?